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  根据广东省人民政府发布的相关文件，从2021年12月1日起，东莞最低工资标准为1900元/月。

  为贯彻落实党的十九大关于“坚持在经济稳步的增长的同时实现居民收入同步增长、在劳动生产率提高的同时实现劳动报酬同步提高”的要求，根据《中华人民共和国劳动法》《最低工资规定》（原劳动保障部令第21号）以及人力资源社会保障部有关工作要求，结合我省经济社会持续健康发展状况，省人民政府决定对全省最低工资标准做调整。现将有关事项通知如下：

  一、从2021年12月1日起，对我省全日制就业劳动者月最低工资标准和非全日制就业劳动者小时最低工资标准做调整，具体标准附后。有条件的地市可在此基础上适当上调，并报省人力资源社会保障厅备案。

  二、在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

  （二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

  三、实行计件工资形式的用人单位，在科学合理确定劳动定额和计件单价的基础上，劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

  四、健全最低工资和支付保障制度，推动将不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者纳入制度保障范围。督促企业向提供正常劳动的劳动者支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬，按时足额支付，不得克扣或者无故拖欠。

  五、各地级以上市政府应及时向社会公布本地区最低工资标准，严格执行最低工资保障制度，并加大对最低工资标准的宣传力度，加强监督检查，切实保障劳动者的合法权益。

  温馨提示：微信搜索公众号东莞本地宝，关注后在对话框回复【最低工资】可获东莞最低工资情况及官方原文。

  东莞生育津贴与产假工资是交叉享受。职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。

  产假工资标准是指女职工依法享受产假或者计划生育手术假前12个月的月平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。

  生育津贴是对参保职工因生育或实施计划生育手术导致劳动暂时中断给予的必要经济补偿。

  东莞产假工资发放金额每个人都不太，具体计算方式东莞本地宝为大家整理好了，详见正文：

  东莞市全日制就业劳动者月最低工资标准调整为1900元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为18.1元/小时。

  东莞产假工资不是底薪。东莞产假分为产假和奖励假两个部分，计算方式各不相同。详见正文：

  东莞职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

  为全面贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府的决策部署，进一步完善我市社会救助体系，东莞市民政局修订了《东莞市最低生活保障实施办法》。现就有关内容解读见正文。

  目前东莞最低缴费基数为3958元。可登录东莞社保微信公众号模拟计算本人养老金，实际的基本养老金金额应该以最终办理退休手续时为准!

  自2023年1月6日起，对首次购买住房(无房屋登记信息且无购房贷款记录)的居民家庭，贷款最低首付款比例为20%。

  2022年全省城乡低保最低标准从2022年1月1日起实施，各地级以上市应当对未达标的月份按照当地批准实施2022年标准当月的低保名册予以补发，其中，2022年新纳保的低保对象按实际批准月份计补发。

  【导语】：根据广东省人民政府发布的相关文件，从2021年12月1日起，东莞最低工资标准为1900元/月。

  为贯彻落实党的十九大关于“坚持在经济增长的同时实现居民收入同步增长、在劳动生产率提高的同时实现劳动报酬同步提高”的要求，根据《中华人民共和国劳动法》《最低工资规定》（原劳动保障部令第21号）以及人力资源社会保障部有关工作要求，结合我省经济社会发展状况，省人民政府决定对全省最低工资标准做调整。现将有关事项通知如下：

  一、从2021年12月1日起，对我省全日制就业劳动者月最低工资标准和非全日制就业劳动者小时最低工资标准做调整，具体标准附后。有条件的地市可在此基础上适当上调，并报省人力资源社会保障厅备案。

  二、在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不能低于当地最低工资标准：

  （二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

  三、实行计件工资形式的用人单位，在科学合理确定劳动定额和计件单价的基础上，劳动者在法定上班时间内提供正常劳动的前提下，支付劳动者的工资不能低于当地最低工资标准。

  四、健全最低工资和支付保障制度，推动将不全部符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者纳入制度保障范围。督促企业向提供正常劳动的劳动者支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬，按时足额支付，不得克扣或者无故拖欠。

  五、各地级以上市政府应及时向社会公布本地区最低工资标准，严格执行最低工资保障制度，并加大对最低工资标准的宣传力度，加强监督检查，切实保障劳动者的合法权益。