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  春节过后，用工市场再次火爆。羊城晚报记者分赴广州、深圳、东莞及佛山等地做出详细的调查，发现部分地区虽然用工缺口较去年有所缩小，但招工压力仍然较大，薪酬都普遍有所提高。

  急急急！操作工，多名，平均月收入4000-5000元/月，包吃住；数控车床师傅，5000-7999元/月，公司可以提供五险一金，包吃包住，提供话补、交通补助、加班补助……刚开年，东莞大量企业用工告急，其中最为紧缺的仍是普工，技术工缺口占比则有所增大。

  东莞市人力资源局提供的有关数据显示，880家企业节后空缺的近11万个用工岗位中，普工占比73%，这一比例同比降低三个百分点；技术技能岗位占比17%，同比增加1个百分点；管理类岗位占比10%，同比增2个百分点。

  2月26日，东莞市人力资源部门公布的企业员工返岗情况调查结果显示，333家采样企业员工返岗累计16.5万人，返岗率为69.87%，与去年同比升6.75%。

  “这些岗位只是我们需要招聘的一些技术岗位和管理岗位，普工的需求没有标注上，普工岗位目前的缺口大概有1500个。”2月24日，2018年东莞市春风行动首场现场招聘会上，来自长安镇的一家大型玩具厂人力资源部门相关负责人张女士介绍，目前，企业缺口最大的是一线普工，技术岗位的缺口也有近80个。“目前最难招的还是普工，技术工的流动性相对小一些。”张女士也表示，近几年来，随着自动化生产线的增加，技术岗位占比已经由几年前的不足10%上升到现在的近20%，目前用工缺口中技术岗位占比也有所增加。

  东城区温塘管理区的东莞万德电子制品有限公司招聘工作人员王小姐介绍，目前厂里有员工2000多人，缺工岗位数大约400多个，其中普工岗位约300个，技术岗位100多个。“目前普工仍是最紧缺的。”

  位于大岭山镇的东莞光顺电子有限公司招聘负责人付先生也表示，目前企业普工缺超过200个，普工仍是最难招的。“经济压力小加上可选择空间大，90后的流动性也更大，做几个月可能就会跳槽，或是选择休息一段时间。”位于莞城科技园的一家日用品公司的招聘工作人员叶小姐表示。

  “3月1日起，基本工资、全勤奖、夜班津贴、伙食补贴都将上调，普工的月综合收入将同比上涨30%。”张女士表示，这次调薪是最近几年企业上调幅度最大的一次，调整后一线操作员的综合月薪都达到4000元以上，“这次调整也是顺应市场行情，不调整人会更难招。”记者在连日的采访中得知，新的一年上调薪水的企业不在少数。

  东莞市人力资源部门26日公布的节后员工返岗定点抽样调查结果显示，企业新招普工平均工资3375元/月，与去年同比增加244元/月，提高7.79%；技工平均工资4475元/月，与去年同比增加406元/月，提高9.98%。

  光顺电子有限公司的付先生表示，最近几年每年都会调整底薪。“除了月薪之外，根据工龄及年度考核，员工年终可以拿到1至6个月底薪的年终奖。”

  当然，除了薪水之外，不少企业也在福利方面做文章。付先生就表示，企业包吃包住，宿舍均配空调、提供免费WIFI，为员工提供免费大专本科班，“我们还向周边商家争取折扣，厂里员工出示厂牌即可享受优惠。”

  来自江西赣州的张女士今年42岁，目前在莞城一家企业做操作工，连续在莞工作16年的她只服务过两家企业。“2002年，小孩一出生我们就带着他来到东莞，之后再没有离开过东莞。”张女士表示，目前，孩子在东莞一家民办学校上高中，“能一直留在东莞工作，最主要原因是小孩一直在东莞上学”。

  广西玉林的潘女士五年前曾在珠三角工作过五六年时间，五年前回玉林做工就是为了儿子的学习。去年，儿子考上了南宁的一所职业技术学校，今年春节后，她就来到东莞找工作。“在老家一个月工资只有1000多元，还是这边工资高些。如果当时孩子能跟着我在珠三角这边上学，我可能会一直留在珠三角做。”

  “从对随迁入户的分析可以得出，八成都是为了解决孩子的入学问题。”东莞市人力资源局相关负责人表示，东莞刚刚公布的户籍新政，居住、社保满5年可落户，将放宽八类重点群体的落户限制，其中，新生代农民工和技术工人都是重点群体，“入户后就可以解决孩子的教育问题，新政在一定程度上也可以稳定新生代农民工和技术工人在莞就业”。

  “青春都献给了东莞，对东莞还是很有感情的，目前月薪在4000元以上，收入还算可以，但因为孩子入读的是民办学校，一年学费要几万，生活还是有压力的。希望新的一年企业能涨薪。”

  “目前，东莞企业提供的起薪在5000元左右，深圳要高出几百元，但深圳很多企业不包吃住，所以，我应该还是会留在东莞。当然，除了薪水之外，我更希望企业能给我们提供上升的平台和空间。”

  为加强企业与求职者供求对接，引导务工人员有序流动，为来莞的务工人员提供优质的就业服务，2月24日—3月25日，东莞拟在全市各镇街、园区陆续举办42场“春风行动”现场招聘会，预计入场企业共2000家以上，提供岗位十万个以上。

  东莞“春风行动”招聘会今年还将延伸到市外，市人力资源局计划于3月5日（农历正月十八）在揭阳市榕城区临江北路体育公园灯光篮球场举行节后首场大型公益招聘会，于3月10日（农历正月二十三）在韶关市中山公园文化广场举办韶关市2018年春风行动跨区域联动暨精准扶贫招聘会活动。

  2月25日（正月初十），南方人才市场狗年开春首场人才交流举行，进场求职者超过3000人，是近几年人气最旺的开春招聘会。现场共有208家企业参会，提供近7000个职位，职位需求相比去年同期增长近50%。对于需求的大幅度增长，南方人才市场相关负责人分析，主要原因是今年春节较晚，正月初七后，企业都陆续启市，广州人才市场呈现出供需两旺的势头。

  记者了解到，从2月25日至3月25日，南方人才现场招聘会将持续举行近百场，涉及多个行业和岗位类别。

  为了提升招聘求职效率，南方人才开发了招聘会O2O系统：企业信息和招聘职位通过电子海报形式呈现，求职者扫描二维码即可投递电子简历；招聘和求职信息也将同步录入数据库，完成供求数据采集。

  春节过后，用工市场再次火爆。羊城晚报记者分赴广州、深圳、东莞及佛山等地进行调查，发现部分地区虽然用工缺口较去年有所缩小，但招工压力仍然较大，薪酬都普遍有所提高。

  金羊网记者 余晓玲急急急！操作工，多名，平均月收入4000-5000元/月，包吃住；数控车床师傅，5000-7999元/月，企业提供五险一金，包吃包住，提供话补、交通补助、加班补助……刚开年，东莞大量企业用工告急，其中最为紧缺的仍是普工，技术工缺口占比则有所增大。

  东莞市人力资源局提供的相关多个方面数据显示，880家企业节后空缺的近11万个用工岗位中，普工占比73%，这一比例同比降低三个百分点；技术技能岗位占比17%，同比增加1个百分点；管理类岗位占比10%，同比增2个百分点。

  2月26日，东莞市人力资源部门公布的企业员工返岗情况调查的最终结果显示，333家采样企业员工返岗累计16.5万人，返岗率为69.87%，与去年同比升6.75%。

  “这些岗位只是我们需要招聘的一些技术岗位和管理岗位，普工的需求没有标注上，普工岗位目前的缺口大概有1500个。”2月24日，2018年东莞市春风行动首场现场招聘会上，来自长安镇的一家大型玩具厂人力资源部门相关负责人张女士介绍，目前，企业缺口最大的是一线普工，技术岗位的缺口也有近80个。“目前最难招的还是普工，技术工的流动性相对小一些。”张女士也表示，近几年来，随着自动化生产线的增加，技术岗位占比已经由几年前的不足10%上升到现在的近20%，目前用工缺口中技术岗位占比也有所增加。东城区温塘管理区的东莞万德电子制品有限公司招聘工作人员王小姐介绍，目前厂里有员工2000多人，缺工岗位数大约400多个，其中普工岗位约300个，技术岗位100多个。“目前普工仍是最紧缺的。”

  位于大岭山镇的东莞光顺电子有限公司招聘负责人付先生也表示，目前企业普工缺超过200个，普工仍是最难招的。“经济压力小加上可选择空间大，90后的流动性也更大，做几个月可能就会跳槽，或是选择休息一段时间。”位于莞城科技园的一家日用品公司的招聘工作人员叶小姐表示。

  “3月1日起，基本工资、全勤奖、夜班津贴、伙食补贴都将上调，普工的月综合收入将同比上涨30%。”张女士表示，这次调薪是最近几年企业上调幅度最大的一次，调整后一线操作员的综合月薪都达到4000元以上，“这次调整也是顺应市场行情，不调整人会更难招。”记者在连日的采访中得知，新的一年上调薪水的企业不在少数。东莞市人力资源部门26日公布的节后员工返岗定点抽样调查结果为，企业新招普工平均薪资3375元/月，与去年同比增加244元/月，提高7.79%；技工平均薪资4475元/月，与去年同比增加406元/月，提高9.98%。

  光顺电子有限公司的付先生表示，最近几年年年都会调整底薪。“除了月薪之外，根据工龄及年度考核，员工年终可以拿到1至6个月底薪的年终奖。”

  当然，除了薪水之外，不少企业也在福利方面做文章。付先生就表示，企业包吃包住，宿舍均配空调、无偿提供WIFI，为员工提供免费大专本科班，“我们还向周边商家争取折扣，厂里员工出示厂牌就可以享受优惠。”

  来自江西赣州的张女士今年42岁，目前在莞城一家公司做操作工，连续在莞工作16年的她只服务过两家企业。“2002年，小孩一出生我们就带着他来到东莞，之后再没有离开过东莞。”张女士表示，目前，孩子在东莞一家民办学校上高中，“能一直留在东莞工作，最根本原因是小孩一直在东莞上学”。广西玉林的潘女士五年前曾在珠三角工作过五六年时间，五年前回玉林做工就为了儿子的学习。去年，儿子考上了南宁的一所职业技术学校，今年春节后，她就来到东莞找工作。“在老家一个月工资只有1000多元，还是这边工资高些。如果当时孩子能跟着我在珠三角这边上学，我可能会一直留在珠三角做。”

  “从对随迁入户的分析能得出，八成都是未解决孩子的入学问题。”东莞市人力资源局相关负责这个的人说，东莞刚刚公布的户籍新政，居住、社保满5年可落户，将放宽八类重点群体的落户限制，其中，新生代农民工和技术工人都是重点群体，“入户后就能解决孩子的教育问题，新政在某些特定的程度上也可以稳定新生代农民工和技术工人在莞就业”。

  “青春都献给了东莞，对东莞还是很有感情的，目前月薪在4000元以上，收入还算可以，但因为孩子入读的是民办学校，一年学费要几万，生活还是有压力的。希望新的一年企业能涨薪。”——张女士（一线年时间）

  “目前，东莞公司可以提供的起薪在5000元左右，深圳要高出几百元，但深圳很多企业不包吃住，所以，我应该还是会留在东莞。当然，除了薪水之外，我更希望企业能给咱们提供上升的平台和空间。”

  为加强企业与求职者供求对接，引导务工人员有序流动，为来莞的务工人员提供优质的就业服务，2月24日—3月25日，东莞拟在全市各镇街、园区陆续举办42场“春风行动”现场招聘会，预计入场企业共2000家以上，提供岗位十万个以上。

  东莞“春风行动”招聘会今年还将延伸到市外，市人力资源局计划于3月5日（农历正月十八）在揭阳市榕城区临江北路体育公园灯光篮球场举行节后首场大型公益招聘会，于3月10日（农历正月二十三）在韶关市中山公园文化广场举办韶关市2018年春风行动跨区域联动暨精准扶贫招聘会活动。

  金羊网记者 周聪 通讯员 中南人宣2月25日（正月初十），南方人才市场狗年开春首场人才交流举行，进场求职者超过3000人，是近几年人气最旺的开春招聘会。现场共有208家企业参会，提供近7000个职位，职位需求相比去年同期增长近50%。对于需求的大幅度增长，南方人才市场相关负责人分析，根本原因是今年春节较晚，正月初七后，企业都陆续启市，广州人才市场呈现出供需两旺的势头。

  记者了解到，从2月25日至3月25日，南方人才现场招聘会将持续举行近百场，涉及多个行业和岗位类别。