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  务工人员唐文明应聘到一家五金厂做冲床工。具体的岗位是操作一套冲床，给产品（铁板）压上斑纹。他操作的冲床十分老款，简直有一小间房子那么大，六七米高。冲床上夺目地标示着：牛头式五十吨冲床。唐文明的这道工序是计件制，每压一块铁板多少钱。依照核定的工价，以及日产量，每天能挣三百元左右。尽管环境脏乱差，还存在必定的危险性，可是想到只需坚持一个月就能有八九千块钱的收入，所以他咬牙干的津津乐道。十天今后某个早上刚刚上班，厂里的质检员找到唐文明，给他一张单据让签字承认。唐文明接过单据看了两眼之后，立马变得激动起来，他说：我辛辛苦苦加班加点干活，到头来挣的薪酬还不行交纳罚款，荒谬绝伦！本来，质检员让唐文明签字的是一张罚款单，具体的细节内容简述如下：唐文明在操作冲床的时分，责任心不强，导致每天都要压坏几张十张价格相对较贵的钢板，而依据厂里的规则，每压坏一张钢板要罚款五十元。因而唐文明每天都要被罚款三五百元。如此一来与日赚三百元的薪酬彼此抵扣，等于他还要倒贴钱给厂里！唐文明当然不乐意了，便与质检员大吵大闹。随后又与车间主任、厂行政人资担任人力排众议。厂行政人资担任人电话叫来保安，让保安把唐文明强行带到厂外面去。而唐文明也不是茹素的，当即报警求助。警方了解到工作的来龙去脉之后，以为这归于劳资胶葛，超出差人可处理的职权范围，便劝诫两边要平心静气的处理胶葛，必要时可到劳动部门投诉寻求协助，不能吵吵闹闹激化矛盾形成节外生枝的成果。厂里担任薪酬核算的办事员没有回绝，很快就把唐文明应得薪酬和罚款核算清楚。应得薪酬和罚款彼此抵消之后，唐文明倒欠一千四百元。厂里某位担任人口气很冲地对唐文明说道：薪酬抵扣罚款之后的缺乏部分，厂里就给你免了。这是终究成果。假如不服，你爱到哪里告状就到哪里告状去，厂里有法务陪你折腾。辛辛苦苦干活十天竟然是如此结局，唐文明真实咽不下这口气，他决议到劳动部门去投诉，期望劳动部门可以主持公道。唐文明现在面对的最晦气的状况是：入职的时分在该厂的厂规厂纪奖惩奉告书上签过字，等于认同做坏了产品要罚款和补偿。假如他想要厂里做出补偿，即便在劳动部门介入的状况下，估计也只能依照当地最低薪酬标准，发放十天的薪酬。其他方面则欠好建议该厂补偿。诸如未签劳动合同的惩罚性补偿和社保补偿。究竟他入职只是十天时刻，并且又是斗气主动离任的。而那个厂设置的应得薪酬缺乏以抵扣罚款的条款，则显着是精心设计的套路务工人员的骗局。大多数务工人员，关于雇主方设置的各种条款，一般也不会仔细看，只想着快点签字入职赚钱。而相似的厂之所以套路务工者，根本原因在于：比方说唐文明发现被坑走了，可是还有李文明、赵文明等来持续入坑。如此久而久之等于该厂在未付出务工人员薪酬的状况下，产品仍然源源不断地做出来了，省去了人工费，赢利必定更高了！

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