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  2月14日，在章丘区白泉大集农民工招聘会上，应聘者正在填表。 (张展铭 胡磊 摄)

  正月十五过后，各公司陆续开工，农民工也纷纷返城找活儿，我市农民工劳务市场逐渐火爆。

  记者连日探访发现，在招聘现场，各用人单位的招聘情况不一，五花八门的岗位中，多数农民工倾向于可以直接上岗挣钱的工作，不少需要培训的岗位明显受到冷落。

  一方面急于挣钱排斥岗前技能培训;另一方面，排斥培训导致技能粗糙或缺失，又反过来加剧就业空间萎缩，农民工群体职业规划面临“瓶颈”之困。

  “一年到头就这么几个月时间，参加培训太荒度时间，必须赶紧挣钱。”2月14日，在章丘区白泉大集招聘会上，家住王中村的黄先生和记者说，自己是一名普通农民，没什么一技之长，前几年一直在城里钢铁厂干装卸工，每天能挣200元左右。随年纪增长，今年44岁的他已不想再从事类似工作。“我看着一些单位在招电焊工，但需要先培训一段时间，我就放弃了。”

  2016年，王女士曾在一家网吧从事保洁工作，但因环境太差，网吧里人员“鱼龙混杂”，烟味还大，让她最终有了换工作的想法。“我听说月嫂不错，本想来看看，但发现月嫂都需要岗前培训，还要进行有关考试，取得证件，这期间有三四个月的时间赚不了钱，没法干!”她和记者说，自己并不愿意花时间去参加类似培训。

  2月15日，在济南农民工综合服务中心举办的招聘会上，不少前来找工作的农民工也有类似考虑。今年35岁的王先生表示，前些年他曾想尝试数控工作，也到当时的单位参加了两个月的培训，培训期间的工资才2000元左右，后期还要考证。“看着那些和我一同进城的朋友，虽然干着体力活，但一个月能赚5000元左右，最后我也就放弃了。”他说。

  王先生说，前一阵回老家过年，还和几位同乡聊起此事，大家都不喜欢需要培训或实习的工作。黄先生也称，和他有同样想法的农民工有很多。进城找工作，最先想的是工资。“忙完农活能用来打工的时间一年不过几个月，培训不仅荒度时间，培训期间工资还低，有些甚至没有工资，划不来。”

  2月14日，记者在章丘区白泉大集的农民工招聘会上看到，不少农民工在一家招聘安管员、保洁员的摊位前驻足停留，不时询问工作人员薪酬、上班时间等信息。而因需要三个月的岗前培训，旁边一家招聘数控岗位的摊位十分冷清。

  在现场招聘电焊工的济南精益达农牧机械有限公司的工作人员和记者说，如果以前没有相关工作经验，必须先从学徒工做起，至于培训时间，要看每个人的领悟力，一般为两个月左右，其间月工资在2500元左右。“不培训的话，根本摸不到头脑，干不好活。”

  不少参加过培训的工作人员也都认为，虽然培训要占用一部分时间，但却十分必要，已成为很多单位入职的必要条件。“要从事月嫂或育婴师，需先参加培训，然后再进行考试，其间没有一点工资。如果要在公司培训，还要先交2500元左右的培训费。”鸿宇阳光家政的工作人员和记者说，月嫂的工资刚开始一般不高，但慢慢就会上涨，是一个“长期活儿”。

  天津五八到家生活服务有限公司的工作人员对此表示，育婴师要进行培训和持证上岗，一是国家有有关政策要求，这一职业必须要有证件。二是很多客户到公司选择育婴师时，对相关证件及经验都有明确要求。

  “我们这儿的工作要熟悉流程，需要实习，有3个月的实习期。虽然不少农民工都曾前来询问，但真正报名的人并不多，不少人望而却步，应聘者寥寥。”一家生产布匹的厂家工作人员和记者说，培训周期长、培训期间工资较低，是不少农民工拒绝类似工作的主要原因。

  农民工赚钱的急切心理和需要培训上岗的招聘单位，已形成了一对看似不易调和的矛盾。

  记者采访中，有几位农民工表示，他们也曾想尝试一些需要培训的岗位，但一些企业在培训结束后并不会向其提供相关培训证明，第二年找工作时还需要重复培训，导致他们最终无奈放弃。

  在15日农民工综合服务中心举办的招聘会上，记者以应聘为由咨询一个生产线技术工的岗位。负责招聘的工作人员表示，不管之前是否从事过同类工作，均需参加为期3个月的岗前培训。

  农民工任先生和记者说，去年自己曾应聘一个生产线技术工的岗位，并参加了3个月的培训。但今年再找类似工作时，一些单位要求其重新进行培训，让他很无奈。任先生表示，对于不少农民工而言，因一年需要两次回乡收麦子和玉米，大都无法在一个单位长干。农民工不可能像大学生一样，可以为了职业前景在单位不计报酬地实习上好几个月。“有不少农民工等着每月挣的钱过日子呢。”

  此外，正在找工作的马先生表示，一些单位培训时间过长也是一大问题。“重复培训不说，还要培训三四个月，这谁受得了!”目前很多培训方式，不切合农民工的实际。

  一家政公司的工作人员和记者说，虽然很多农民工排斥岗前技能培训，但总体来讲，无论是企业还是雇主，对务工人员的要求都越来越高。

  早前，一般只要会做饭、洗衣、打扫卫生，就可以干保姆，雇主也不会提过多要求。但近年来，很多雇主动不动就要求出示证件，有的保洁人员去擦个玻璃，都会被嫌弃“手法不专业”。这种情况导致公司逐渐重视岗位培训。反过来讲，参加了培训，使农民工的工作方式由完全凭经验变成“经验+理论、科学”，务工人员就会更抢手，就业面更宽。

  济南市人才人力资源市场的一名潘姓工作人员和记者说，一些农民工选择可以直接上岗挣钱、不需要培训的岗位来干，导致一些单位“招工难”的状况屡见不鲜。“现在很多的农民工朋友，都想利用有限的进城时间抓紧挣钱，就像很多自发形成的零工市场，不少人喜欢去那儿找活儿，因为能即时拿到工资。”

  再者，很多农民工的就业意识还不完善，觉得岗前培训是在荒度时间，想尽快有“收益”，便放弃了一些本可尝试的岗位培训。

  此外，该名工作人员表示，一些单位要求培训和考证其实能够理解，例如月嫂和育婴师，国家要求是需考取相关职业资格方能参加工作。对于不熟悉业务的务工人员，确实不好草草安排工作。而岗前培训，其实是拓宽就业范围、提升技能的好机会，长远来看是件好事。

  显然，政府也意识到这样的一个问题。近年来，有关部门陆续出台有关政策，在为农民工提供培训机会的同时，注重保障农民工的收益，鼓励农民工参加培训。2010年，济南市政府下发《关于进一步做好农民工培训工作的实施建议》，规定参加技能培训，可按所学专业每人补贴300-1000元，并根据真实的情况慢慢地提高补贴标准;2015年，出台农民工职业技能提升3年行动计划，规划2015年至2017年，力争每年对13.68万农民工开展各类培训，确保无就业技能的农民工掌握一定就业技能，有就业技能的农民工有较大提升。

  除了一系列农民工技能培训政策红包的刺激，农民工还需主动转变传统的打工就业观，主动适应市场需求，才能尽快突破岗前培训这个就业“瓶颈”。

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