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  每年3月份至5月份，都是人力资源市场招聘和求职的高峰期。从近年来的劳动力市场招聘情况看，“结构性用工荒”现象一天比一天突出。一方面，一些求职者“高不成低不就”，难以找到比较合适的工作；另一方面，企业求贤若渴，却难以招到合适的职工。

  在当前经济发展形势之下，劳动力市场用工情况如何？广大技能劳动者能否找到符合自己的就业岗位？记者对此展开了走访调查。

  说起在北京找工作，想必有点经验的在京务工者对虎坊桥、赵公口等地都不陌生。这几个地名之所以被人知晓，正是因为设在那里的劳动力市场。不过，著名的虎坊桥人才市场已在2016年停止运营，赵公口人才市场也在今年搬到了大兴区旧宫东路，更名为旧宫人才市场。

  虽然劳动力市场一直在变，但前来求职者从不缺位。4月初的一个中午，记者来到位于北京南四环的旧宫人才市场。此时，不算宽敞的楼道已经聚集了不少求职者。公告显示，这场招聘会是中高级技工和机械制造专场，前来求职的人员也多是技术工人。

  这一天，从河北赶到北京的朱迎昌一下汽车，扛着大小包裹直奔旧宫人才市场而来。招聘会召开的时间固定在每天下午1点到4点。朱迎昌看时间还没到，便一坐在行李包上，一边歇口气，一边等着招聘会的开始。

  对于广大求职者来说，最关心的莫过于及时获得第一手用工信息。但是，在找工作的过程中，他们也最怕遇到“黑猎头”。过去，由于进入人才市场需要收费，大量务工者及公司就在市场外聚集，非法招聘，由此导致的合同纠纷、诈骗等事件频频发生。

  不过，记者发现，往年人才市场门前常常出没私招求职者的招聘人员，今年却没了踪影。在旧宫人才市场，会场外醒目位置贴着这样一则敬告通知：“各位求职人员请注意，旧宫人才市场仅保障会场内招聘信息真实有效，概不负责场外任何招聘信息，如与私招企业发生拖欠工资、劳动纠纷等问题，本会场概不负责，后果自负！”

  不少招聘者坦言，有些职业中介为了骗取会员费，要求求职者入会，当求职者成为会员后，却根本得不到相应的服务。还有的公司打出诱人的薪酬，但求职者实际拿到手的工资却与承诺的数额相差很多。

  “路边那些草根招聘人员咱不知底，心里不放心啊！相比之下，还是在这里（旧宫人才市场）找工作踏实些，不仅招聘信息全部免费，更重要的是这里用人企业比较靠谱。”朱迎昌说。

  说着说着，招聘会场开始对外开放了，求职者呼啦啦走进会场。“现场填简历、免费送报纸……”在现场工作人员指引下，一些求职者认真地填写个人求职信息。与大学生和年轻白领倾向于网络招聘不同，很多上了点年纪的技能劳动者并不太习惯用手机和网络找工作，他们更愿意通过传统招聘现场投简历，一方面能与企业面对面沟通，另一方面有些细节可以在现场拍板敲定，效率也很高。

  “你好，想找什么样的工作啊？”“小伙子是来找工作的吗？”……在记者走访招聘会的过程中，不时会有招聘人员上前询问，并把该企业的招聘简章塞到记者手里。从现场招聘情况看，普工和高级技工依然是各类企业招聘的重点。

  不过，很多企业在招聘技术工人时，并没有特别明确招聘人员的数量。过去是人找单位，现在是单位找人。对企业来说，缺人已成为一种常态。一家机械制造企业的招聘人员表示，技能人才紧缺，已成为企业的普遍问题。因此，高技能人才成为企业纷纷争取的对象。

  岗位很多，但求职者挑挑拣拣，并不着急做决定。朱迎昌走走转转，时而拿手机拍下企业的招聘信息，时而和用工方聊上几句。

  “按月结，因为我们缺人，来了有可能加班会比较多。加班费另算。”对方回答。

  朱迎昌说，既然已经选择出来打工，就不怕辛苦，目的是多攒钱，好回老家买房子，供孩子读书。因此，包吃住的岗位是首选，最好交通再便利些，这样留点交通费，买点生活用品就足够了。

  记者注意到，从工资来看，普工的月薪普遍在4000元至6000元之间。有企业为机械工程师岗位开出月薪过万的待遇。除了基本工资外，很多企业还强调给员工上五险一金，并包吃住、带薪假、生日礼物、节日礼金等福利待遇。还有招聘单位强调，如果工作满一年会依据公司效益发放额外工资或年终奖。

  不过，已经在北京打工五六年的安徽人赵师傅对这些“套路”并不感冒。“像月薪4000元到6000元和5000元到10000元这种相当大的区间数字，基本上只看前面那个数就行了，能拿到上限工资的简直是凤毛麟角。而且，这还没扣五险一金和税费呢，如果把这些都扣了，工资肯定又少拿一大截。”

  年轻一点的求职者则表示，自己更向往待遇优厚、工作体面的岗位。对那些工资低、工时长的岗位，大家肯定不爱去。他们遇到的一个核心问题是：就业信息不少，但好工作不多。自己能看上的企业，技能上又不太符合标准要求。面对众多的就业信息，许多求职者只好暂时选择观望。

  记者走访发现，目前劳动者素质与用工岗位要求不相匹配的结构性矛盾依然突出，就业难和招工难之间的矛盾显而易见。尤其是在制造业用工方面，虽然制造企业在用人需求方面与前些年相比有所减弱，但却对就职岗位的要求更高了。

  根据北京市职业介绍服务中心发布的“2018年上半年北京市人力资源市场供求形势分析”显示，今年上半年北京市企业单位用人需求缺口约为8000人，专业方面技术人员用人缺口最大，占缺口总量的32.5%，其他依次为生产工人、服务人员和行政管理人员。

  “缺口较大的是一线技术人员和高端技术人才。”一家公司的人力资源部经理和记者说。“经济发展形势正在倒逼企业不断寻求转变发展方式与经济转型，企业也比以往更加渴望引进高层次人才，助力自身升级发展。”

  在现场，李师傅发现一个钳工的职位比较符合自己的心意。这家位于北京昌平的机加工公司提供了保底7000元的月薪，但由于此公司主要服务于航天航空、医疗器械等企业，对复杂零件加工的精度要求也很高，此外还需要钳工可以依据图纸工艺要求完成相应的加工工作，甚至是依照产品提出加工设计的具体方案。这对不少技术不够熟练的工人着实是个挑战。

  正当李师傅还在犹豫时，旁边一位求职者搭讪说：“我给此公司打过电话，对方很明确地说，如果你技术不是特别熟练就不要过来了，这份工作对工人综合素养要求非常高。”听了对方的描述，李师傅有点不甘，但又无可奈何。

  “高不成，低不就。”成为不少外来务工者的求职现状。从期望上说，在与企业交谈中，求职者普遍对自己已有的技能有所期待，但是在现实中，他们又发现了自己离企业的要求还有一定距离。记者发现，很多企业对车工、铣工、机加钳工、线年以上工作经验，有的还需要独立操作机床，直接与工资挂钩的是以技术水平考核评定的高低来定。

  从近年来职业技术院校毕业生就业率能够准确的看出，高技能人才正在走俏。2017年全国技工院校招生130.9万人，在校生338万人，实现两连增。技工院校毕业生就业率保持在较高的水平，达到97%以上。一些中级工的起薪已经不亚于同期的大学本科毕业生。这一现象折射出企业对于技能型人才的渴望。

  专家指出，从我国技术工人队伍现状看，相对于产业体系升级调整、发展动能转换以及实施《中国制造2025》等艰巨任务的要求还有一定差距。为此，应该协调和平衡政府部门、教育培训系统、企业及劳动者之间的责、权、利关系，让职前教育与在职培训并重，通过重视企业内部员工的培训，借助职业学校，延伸培养人才链，培育企业急需的合格人才。(经济日报·中国经济网记者 韩秉志)