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  为加强教育系统人才队伍建设，补充2024年度部分招聘空余计划，按照《事业单位人事管理条例》《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》和省、市事业单位公开招聘及人员控制总量备案管理有关法律法规，山东省高密市教育系统公开招聘12名优秀教师，现就有关事宜公告如下：

  具体招聘岗位、数量，详见《2024年高密市教育系统公开招聘优秀教师一览表（第二批）》（附件1）。本次公开招聘的学前教师、山东高密技师学院教师正式聘用后，纳入事业单位控制总量备案管理，其他人员正式聘用后纳入事业编制内管理。其中学前教师由设岗学校按照一体化运行管理模式统一调配。

  2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国领导和社会主义制度，拥有非常良好的品行和职业道德，符合新时代中小学、幼儿园教师职业行为十项准则要求，无违法犯罪等行为记录。

  5.符合招聘岗位的学历学位、专业要求，所学专业应与报考岗位要求的专业一致。专业相不相符，除报考条件明确要求的外，按照国务院学位委员会、教育部颁布的《学位授予和人才教育培训学科目录》和教育部颁布的《普通高等学校本科专业目录》执行。海外留学归国人员应聘须具有经国务院学位委员会和教育部授权教育部留学服务中心认定的同等学历、学位证明。公开招聘优秀教师一览表中“专业要求”栏所列专业，如无特殊说明均指具体专业，不含同名一级学科下的其他专业。

  6.符合招聘岗位的资格要求。报考人员应具有招聘岗位规定的教师资格。教师资格证上标注的任教学科为其他等学科不明确的，应在现场报名时提供认定机构盖章的《教师资格认定申请表》作为判断依据。

  1.有工作单位的应聘人员报考的，在现场报名时须提交有人事管理权限的单位（部门）盖章的《同意报考证明》（附件2）等有效书面证明；无工作单位的应聘人员，在现场资格审核检查时须提交档案管理部门出示的《档案管理证明》（附件3），不能提供的视为自动放弃。

  2.应聘人员不得应聘有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中应回避情形的岗位。

  （三）下列人员不在招聘范围内：高密市机关事业单位在编工作人员（含在编教师、控制总量人员）不得应聘；现役军人不得应聘；在读全日制普通高校非应届毕业生不得应聘，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘；在各级各类公务员、事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的不得应聘；被依法列为失信联合惩戒对象的人员不得应聘；曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员不得应聘；具有性侵违法犯罪记录的人员不能应聘；被开除中国党籍的人员不得应聘；法律和法规规定不得聘用的其他情形人员。

  （一）报名。采用现场报名的方式来进行。应聘人员在报名前，请仔细阅读简章、岗位要求及有关法律法规，确认符合拟应聘岗位的条件后再进行报名。因没有仔细阅读简章等通知公告信息而造成的所有责任，由应聘人员自负。

  报名地点：高密市招生考试研究院（山东省潍坊市高密市月潭路与平安大道交叉口东北50米，高密一中西邻，珠江帝景西北侧约100米）院内一楼111室。

  每人限报一个岗位。报名人员一定使用有效身份证件进行报名和考试，报名人员的姓名、身份证号码等个人隐私信息与考试时使用的身份证件所载信息必须真实一致。有提供虚假报名信息、恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消本次报名资格且5年内不得参加高密市教育系统公开招聘考试。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。

  1.《2024年高密市教育系统公开招聘优秀教师报名表（第二批）》（附件4，原件1份）。

  2.《2024年高密市教育系统公开招聘优秀教师报名汇总表（第二批）》（附件5，原件1份，同时用U盘携带电子版）。

  4.学历学位证书（须在2024年11月19日前取得，提供原件、复印件一份），海外留学归国人员应聘须具有经国务院学位委员会和教育部授权教育部留学服务中心认定的同等学历、学位证明。

  5.毕业证、学位证网上验证材料（提供原件一份），考生在“中国高等教育学生信息网（学信网）”（网址：）打印《教育部学历证书电子注册备案表》和《中国高等教育学位在线.教师资格证（提供原件、复印件一份）。教师资格证上标注的任教学科为其他等学科不明确的，应提供认定机构盖章的《教师资格认定申请表》作为判断依据。

  7.教师资格证网上验证结果（提供原件一份）：考生在“中国教师资格网”（网址：）打印证书验证界面截图。

  8.有工作单位的应聘人员，须提交由用人权限部门或单位出具的同意报考证明（附件2），并加盖公章。

  考生应当按上述材料的序号先后顺序整理，其中身份证、学历学位证书、教师资格证等原件经审查人员验证后退回本人。高密市教育和体育局安排专人根据应聘人员提交的信息资料做资格审核检查，并及时反馈审核结果。对未通过审核的人员，说明理由；对提交材料不全的，说明缺失材料并退回应聘人员补充。一经审核检查通过，不能更改。资格审核检查工作贯穿招聘工作全过程，在招聘的任何环节发现应聘人员存在弄虚作假、不符合招聘条件的，一经查实立即取消应聘资格。

  （三）缴费。根据山东省发展和改革委员会、山东省财政厅《关于机关事业单位人员录用考试收费标准的批复》（鲁发改价格〔2024〕755号）核定的标准,笔试考务费每人每科50元。

  拟享受减免考务费用的最低生活保障家庭人员、脱贫享受政策人口和防返贫监测帮扶对象，审核检查通过后，在报名时提供相关证明材料办理减免手续。减免考务费所需证明材料复印件包括：本人身份证；最低生活保障家庭人员凭其家庭所在地的县（市、区）民政部门出示的享受最低生活保障的证明或低保证，脱贫享受政策人口和防返贫监测帮扶对象凭其家庭所在地的县（市、区）乡村振兴部门出具的有关证明。

  未在报名时缴费或办理减免手续的，视为自动放弃。缴费成功后不再办理退费手续。

  （四）计划调整。对最终报名确定的应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划聘用1人的，取消聘用计划；计划聘用2人及以上的，按岗位要求的比例相应核减聘用计划。被取消招聘岗位的应聘人员，可在规定时间内改报合乎条件的其他岗位，改报只进行一次，未通过资格审核检查的不能改报。审核检查通过的应聘人员注意关注核减和取消岗位公告，并保持联系方式畅通。

  （五）笔试准考证领取。笔试准考证领取时间另行公告。笔试准考证将用于参加笔试、面试、考察、体检等工作，请妥善保存。

  （六）考试。考试分为笔试和面试，考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

  笔试科目分两科，包括教育理论知识和学科专业相关知识。科目一：教育理论知识（100分），考试内容为教育学和教育心理学等知识；科目二：学科专业相关知识（100分），考试内容为报考岗位应具备的基本专业相关知识等。笔试科目一、科目二分别按30%、70%折算后计入笔试成绩。笔试成绩=教育理论知识成绩×30%+学科专业相关知识成绩×70%。各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

  笔试结束后，根据招聘岗位和招聘人数，按笔试成绩从高到低确定进入面试范围人员。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由招聘主管部门依据岗位招聘计划和笔试情况确定。面试人选按1:3比例确定，并按程序面向社会公布。进入面试范围人员最后一名笔试成绩并列的，一同进入面试范围；达不到规定比例的，按照实有合格人数确定。

  应聘人员对笔试成绩有异议的，按照《山东省部分人事考试成绩复核办法》（鲁人社字〔2022〕140号）办理。

  2.面试（100分）。GW01-GW08岗位采用学科试讲的方式来进行面试，试讲教材为我市高中现行教材。学科试讲主要考察应聘者的专业水平、教育教学能力和教学技巧等，备课时间30分钟，试讲时间8分钟。

  GW09岗位采用试讲（占60%）和专业技能展示（占40%）的方式来进行面试。试讲教材为我市幼儿园现行教材。技能展示采取自弹自唱+舞蹈+简笔画的形式进行，其中自弹自唱（占15%）抽签确定曲目，用电钢琴（由考点提供）伴奏；舞蹈（占15%）内容自选，自带伴奏；简笔画（占10%）根据要求做现场绘画。

  面试顺序由考生抽签确定。面试成绩由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。成绩在本场面试结束后向应聘人员当场宣布。实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，以该考生当日参加同一考官组所有考生的平均分数，确定该岗位面试的最低分数线。对面试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入考察和体检。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选，笔试成绩仍然并列的，采取加试的方式确定考察和体检范围人选。考生面试成绩低于60分的不能进入考察体检范围。

  1.确定入围人员。按照报考岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例，确定进入考察、体检范围人选。对放弃考察、体检、选岗资格或考察、体检不合格等造成的空缺，从同一岗位人员按总成绩依次等额递补。对于在考察、体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，取消拟聘用资格。

  2.考察。结合实际需要，采取查阅档案、查验证明、实地走访、考察谈话等多种形式，对考察人选进行政治素质和业务能力考察，并对人选资格条件进行复查。政治素质考察突出政治标准，注重考察思想政治表现、遵纪守法情况、道德品质等。业务能力考察突出工作上的能力，注重考察专业水平、工作实绩、岗位匹配度、心理素质等。

  按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）及我省关于干部人事档案工作的有关法律法规，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对存在档案重要材料不全、个人经历不明、历史状况不清或者存在档案涂改、造假、学历信息不实（如违规异地高考、经核实不符合学历报考条件）等问题影响聘用的，不予通过考察。对档案中存在的问题，未查清并处理到位的，不予办理聘用手续。

  考察通知中将明确很多材料的具体提报时间。应聘人员不能按规定时间接受考察并提供相关材料的，视为自动放弃。

  按照最高人民检察院、教育部、公安部《关于印发关于建立教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度的意见的通知》（高检发〔2020〕14号）要求，对应聘人员的性侵等违法犯罪信息进行查询。经查询发现有性侵等违法犯罪信息记录的，考察一律定为不合格，不予录用。所有报名成功的人员均默认同意授权高密市教育和体育局按照有关法律法规对其有关信息进行查询。

  3.体检。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及公务员录用体检操作手册（试行）有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。根据山东省教育厅、山东省人力资源和社会保障厅《关于做好2024年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》（鲁教师函〔2024〕11号）要求，需对新招录教师进行心理健康测试。应聘人员对体检结果有疑问，须在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请，逾期视为认同体检结论。对按规定需要复检的，不在原体检医院做，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。未按规定时间、地点参加体（复）检的，视为自动放弃。体（复）检费用由应聘人员承担。

  4.选岗。考察、体检合格人员根据考试总成绩从高到低的顺序，按照招聘计划依次自主选择设岗学校。入围选岗人员按规定时间，到指定地点报到，参加岗位选择。在规定时间内，未参加岗位选择或不选择岗位的，视为自动放弃。

  （八）公示和聘用。拟聘用人员名单按规定公示7个工作日，公示后不再递补。公示期满，对没问题或者反映问题不影响聘用的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见；对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。考生因怀孕原因不能按体检要求完成体检的，延期公示、聘用。

  聘用人员与企业签订聘用合同，按规定约定试用期，试用期满且考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。聘用人员最低服务年限为五年（含试用期），未满最低服务年限申办离职的，不予办理相关手续。人员控制总量备案管理教师依据《山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法（试行）》（鲁人社发〔2017〕53号）等有关法律法规执行。

  高密市人力资源和社会保障局、高密市教育和体育局共同组织实施招聘工作，接受社会监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。

  高密市人民政府网站“企业和事业单位公开招聘”栏目、“高密教育发布”微信公众号为指定的招聘信息发布平台。应聘人员在应聘期间要及时了解招聘平台发布的最新信息、公告，预留联系电线小时畅通有效。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，后果自负。

  本次公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上凡称与本次招聘有关的培训班、辅导网站、上网卡和考试教材、辅导用书等，均与本次招聘组织无关。

  其他未尽事宜，按照上级相关规定执行。本简章由高密市教育和体育局负责解释。

  高密市教育和体育局地址：高密市康成大街2999号，市民之家7号楼3楼西。

  咨询电话，请在工作日期间（上午8:30-11:30，下午2:00-5:30）拨打咨询电线年高密市教育系统公开招聘优秀教师一览表（第二批）